Igualdad de género en las instituciones

El 18 de diciembre de 2020 el Rectorado de la UVa comunicó a todos sus miembros el compromiso firme de emprender la «elaboración e implantación, de un Plan de Igualdad, dirigido al establecimiento de mejoras respecto a la situación presente, del personal que presta servicios en la Universidad de Valladolid considerando que la calidad y la excelencia solo son posibles si contemplan la igualdad de género». Las premisas que fundamentan la elaboración de dicho plan son:

 

«La Universidad de Valladolid en virtud del principio de igualdad de trato y de oportunidades como una máxima a la hora de concebir las relaciones en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad laboral de la Universidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de cualquier forma de discriminación basada en criterios directos o indirectos.»

Esperamos que un nuevo Plan de Igualdad de la UVa sea acordado pronto (el anterior caducó tras el periodo 2012-2014), pero mientras tanto recordamos que el organismo de contacto de la universidad es la Unidad de Igualdad, y que ha seguido trabajando mediante campañas y actividades a lo largo de todos estos años, como puede verse en su página web. Los datos de ubicación y contacto son:

Unidad de Igualdad, Casa de Estudiante. C/ Real de Burgos, s/n, 47011 Valladolid.

Tel.983-423682, Fax.423251

E-mail: igualdad.asuntos.sociales@uva.es. Horario: lunes a viernes (9 a 14 h.).

No queremos dejar pasar esta oportunidad para destacar un libro publicado en 2017, que proporciona una guía práctica para mejorar la igualdad de género en las organizaciones de investigación. El libro proporciona ejemplos de buenas prácticas y se orienta al desarrollo de enfoques específicos según los casos, la forma de evitar sesgos insconscientes, vigilancia de la igualdad de género, etc.

Science Europe (2017). Practical Guide to Improving Gender Equality in Research Organisations.

Haz clic para acceder a se_gender_practical-guide.pdf